KADRI, ORGANIZACIJA IN ODGOVORNOSTI

Tudi najboljši proces ne deluje brez jasno določenih odgovornosti in ustrezno organiziranih ljudi.

Pomagamo pri:

• analizi organizacijske strukture,
• opredelitvi odgovornosti in pristojnosti,
• optimizaciji delovnih mest,
• pripravi opisov procesnih odgovornosti,
• izboljšanju medoddelčnega sodelovanja,
• vzpostavitvi sistema merjenja uspešnosti,
• razvoju vodstvenih struktur,
• izboljšanju notranje komunikacije.

Cilj je organizacija, v kateri je jasno opredeljeno:

odgovornost posameznikov, odločevalci, merljivost rezultatov in prispevek posameznega procesa k rezultatu podjetja.